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為充分激發(fā)職工“主人翁”意識，及時發(fā)現(xiàn)、解決公司在發(fā)展過程中存在的問題，進(jìn)一步提升管理效能，圍繞集團(tuán)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神黨建系列活動要求，3月11日至20日，通匯公司開展了“出謀劃策‘金點(diǎn)子’，建功立業(yè)新城北”建言獻(xiàn)策線上投票評選活動。自下發(fā)活動通知以來，收到來自各職能部門共計(jì)14份“金點(diǎn)子”提案，經(jīng)過評審小組打分篩選，最終有9份進(jìn)入終審討論環(huán)節(jié)。3月16日下午，通匯公司“金點(diǎn)子”線上投票評選通道正式開啟，大家紛紛踴躍參與，獻(xiàn)上自己寶貴的選票！

九位提案人立足自身崗位，以解決問題為出發(fā)點(diǎn)，以工作日常為切入點(diǎn)，以制定措施為關(guān)鍵點(diǎn)，就公司的黨建工作、體制機(jī)制、日常管理、招商引資、業(yè)務(wù)辦理流程及注意事項(xiàng)等各方面提出寶貴建議。制定黨員積分管理實(shí)施細(xì)則、開展全員參與公司治理、盤活閑置資產(chǎn)…一個個點(diǎn)子、一條條建議，充滿著真摯的情懷、承載著熱烈的期待、閃耀著接地氣的智慧，生動詮釋了通匯員工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，吹響了全司上下學(xué)習(xí)二十大，奮進(jìn)新征程的號角。

經(jīng)過一天半的職工及“朋友圈”線上投票，最終來自工程部的王殊提出的關(guān)于“鼓勵先進(jìn)、鞭策落后”的證技獎勵提案獲得最有價值獎，最具創(chuàng)意獎、最具表現(xiàn)獎和最具穿透獎分別由安監(jiān)部、黨群部和市場部的同事奪得。

此次活動有效激發(fā)了員工參與公司發(fā)展的主動性、積極性，在全司上下營造了共謀發(fā)展、共話未來的濃厚氛圍。下一步，通匯公司將緊抓落實(shí)，明確細(xì)節(jié)，推動優(yōu)秀“金點(diǎn)子”盡快落地，也將以此次活動為契機(jī)，始終堅(jiān)持開門問策、開門匯智，積極完成黨的二十大賦予的新使命、新任務(wù)，推動國資國企持續(xù)做大做優(yōu)做強(qiáng)。