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為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進(jìn)一步深化人事制度改革，進(jìn)一步拓寬干部人才選拔渠道，堅決破除干部選拔任用“論資排輩”“到齡即升”現(xiàn)象，按照集團“隊伍建設(shè)提升年”活動部署，９月２３日下午，集團組織開展部分管理崗位公開競聘演講，１６名候選人圍繞８個管理崗位展開競爭。市國資委四級調(diào)研員單正兵、在鹽集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席活動并擔(dān)任現(xiàn)場評委。

本次公開競聘，按照堅持公開、公平、公正、透明、競爭、擇優(yōu)的原則實施，先后有１９名符合條件的員工參加報名，經(jīng)過資格審查、民主推薦等環(huán)節(jié)的層層篩選，最終經(jīng)集團黨委會研究確定了１６名競聘崗位候選人選。

在公開競聘演講現(xiàn)場，相關(guān)管理崗位候選人經(jīng)過事前的現(xiàn)場抽簽確定出場順序，按照崗位順序依次進(jìn)行演講。演講內(nèi)容主要涵蓋工作總結(jié)評價以及對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路等方面，現(xiàn)場評委們根據(jù)個人形象素質(zhì)、演講內(nèi)容、演講效果等進(jìn)行打分。下一步，集團黨委還將根據(jù)《管理崗位公開競聘工作實施方案》，組成考察小組對競聘對象進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料，并視考察情況由集團黨委會研究確定最終人選。

近年來，集團黨委始終堅持“黨管干部”原則，認(rèn)真落實《干部選拔任用條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨委對選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)定向作用，按照“２０字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，將“出于公心”作為核心理念貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，建立健全“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)機制，積極推行管理人員競聘上崗制度，全面落實管理人員末等調(diào)整或不勝任退出機制，切實為那些“政治過硬、德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認(rèn)可”的好干部搭建施展才能、干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。同時，全力做好年輕干部“選、育、管、用”各方面工作，大力實施“引才引智”“優(yōu)培優(yōu)教”“關(guān)心關(guān)愛”“激活激勵”四大工程，努力鍛造出一支“看得出、站得出、豁得出”的干部人才隊伍，為集團高質(zhì)量發(fā)展和改革創(chuàng)新實踐持續(xù)提供智力支撐和人才保障。